“尊敬的各位领导、尊敬的各位嘉宾,大家早上好！”;2019年11月30日早晨10：00会场传出这样的问候，首届桂林大中专院校座谈会在七星国际庄园会所召开。主办单位信昌集团，参会单位桂林理工大、师范大学、山水职业学院、桂林农校、全州职中、桂林商贸旅游学校等共九家大中专院校的18位领导参会，大家畅所欲言，各抒己见。
由集团人力资源部组织举办的桂林大中专院校座谈会，其目的是为我们信昌集团2020年人才招聘需求向院校领导做以阐述介绍，了解我们企业的用人需求，同时向诸位领导探讨各高校学生就业的方向和学生的就业区域选择，把握最新的社会人才发展趋势和方向，我们从企业的人才规划和实战进行深入讨论。在讨论会现场各院校领导分别给我们提供了宝贵意见和建议：扩大企业宣传，冠名学校活动，校内宣传栏宣传企业，提供奖学金制度，建立与企业的实习基地等多元化的宣传渠道，将信昌的知名度打出去，我们才有竞争优势。
这是一个瞬息万变的时代，企业的发展与社会经济环境息息相关，只有把握趋势、未雨绸缪，才能在激烈的市场竞争中占据主动。那么人力作为企业发展和致胜的根本，更不能被动应战。回顾2019年，信昌集团成功从地产行业向文旅行业转型，在人才需求方面也是从单一人才需求向多元化密集性人才需求发展，企业对人才的招人、育人、留人几个方面提出更高的要求。学院领导在这方面也给出了好的建议，如在实习中实行师徒的传帮带的管理理念，学生有归属感；企业到学校做宣讲，讲出企业的优势（吃住行，晋升空间，企业的文化）；加强实习学生的心理疏导和思想工作，做好在企业的职业规划，定期不定期的宣传企业文化。
通过以上的沟通总结，目前本科院校的学生是眼高手低，吃苦耐劳差，内心浮躁，多数愿意去一线城市发展，这类学生我们可以跟进，愿意回桂林的三年后可以邀请到企业工作，作为企业的中基层管理人员培养。而中职类院校的学生，年纪普遍偏小在16岁到18岁之间，需要企业是家长式的管理模式，注重内心的疏导培训，逐渐成长起来，这类学生是企业的用工的主力军，也是企业的基层员工的核心。企业要有活力和生命力，必须要求年轻的面孔加入，成为企业的后备力量。
此次座谈会的成功举办，给我们很深刻的启迪，要想企业招到人才，必须大力度的宣传企业；要想企业能留住人才，必须有做好培训工作，要想企业留住人才，必须做好企业文化建设和良心的晋升体制。大家共同努力做好信昌平台，发展我们的事业。
