为了员工个人的职业成长，同时也为给公司的发展提供动力，信昌集团每年都会开展多种多样的企业培训。本月，人力资源部组织了多场部门间的内训，其目的旨在明确关联部门的流程职责，更好的做到跨部门沟通和协调工作，从而提高工作效率。
成年人学习是一种问题导向的、目的性极强的学习过程。成年人学习的目的很明确的，其学习是与当前的需要密切相关，而不是为未来生活作准备的。一般是“干什么学什么，缺什么补什么，需要什么学什么”。所以成年人学习目的越明确，学习的效率就越高。
其次成年学习所具有的工作及生活经验对他们的学习具有极大的影响。成年人在长期的学习、生活和工作中积累了大量的知识和经验，这些知识和经验成为进一步学习的背景。所以学习内容的选择，学习方法的使用都受其影响。
要做好企业的内部培训一定要认识好成年人学习的特点，把握成年人的学习规律，坚持实践原则，学以致用，这样才能更好的做到培训的落地和转化。
