以发展吸引人，以事业凝聚人，以工作培养人，以业绩考核人
信昌集团始终坚持以人力资本投资作为企业最大的投资，在薪酬体系的设计上始终坚持薪资保障和绩效考核的双重作用，根据职位对组织的价值与影响、员工的能力与绩效的关联、同行业同规模企业数据为参考，为员工提供富有竞争力的薪酬福利水平，通过内部创业、股权分享等创新薪酬策略鼓励员工与企业共同发展。
|
薪酬福利 |
物质 |
薪金 |
固定薪资 |
|
|
绩效奖金 |
||||
|
年终奖金 |
||||
|
其他奖励 |
||||
|
福利 |
法定福利 |
社会保险 |
||
|
法定假日 |
||||
|
住房公积金 |
||||
|
公司福利 |
购房折扣 |
|||
|
年度旅游 |
||||
|
职称津贴 |
||||
|
餐费补贴 |
||||
|
健康体检 |
||||
|
节日福利 |
||||
|
高温津贴 |
||||
|
特种岗位津贴 |
||||
|
精神 |
企业文化 |
|||
|
职业发展 |
||||
|
工作氛围 |
||||
|
团队激励 |
||||
